連合設立とは、複数の会社が協力して厚生年金基金を新たに作る仕組みです。これは、特に同じ企業グループ内や、事業で深い関わりを持つ会社同士で選ばれることが多い方法です。この形態を選ぶには、いくつかの大切な条件があります。例えば、一方の会社がもう一方の会社の発行済み株式や出資の約2割を持っているか、または人の繋がりが密接である必要があります。これらの条件を満たす会社が協力することで、より安定して効率的な年金制度を作ることができます。特に、単独で基金を作ることが難しい中小企業にとっては、従業員の福利厚生を良くするための有効な手段となります。複数の会社が協力することで、規模が大きくなることによる経済的な利点を活かし、運営にかかる費用を抑えることも期待できます。さらに、専門的な知識や経験を共有することで、より質の高い年金制度を築き上げることができます。連合設立は、会社間の連携の新しい形として、これからの年金制度においてますます重要な役割を担うと考えられます。加入する人数に関する決まりもあり、一定以上の加入が見込まれる必要があります。少子高齢化が進む日本において、会社の福利厚生を充実させることは、優秀な人材を確保したり、従業員のやる気を高めたりするためにとても大切であり、連合設立はその手助けとなるでしょう。