基本年金とは？企業年金連合会からの給付について

基本年金とは？企業年金連合会からの給付について

基本年金の定義

基本年金とは、企業年金連合会が提供する年金制度の一つです。これは、過去に存在した厚生年金基金から途中で離脱した人々を対象としています。具体的には、基金からの離脱時に、その基金の規則に基づき、国が代わりに管理していた部分（代行部分）と、それに上乗せされた給付（基本プラスアルファ部分）の資金を企業年金連合会に移した人に、老齢厚生年金の受給開始年齢に達した後に支給されます。つまり、以前に厚生年金基金に加入していた期間がある方にとって、重要な年金制度でした。しかしながら、現在では原則として新たな加入は受け付けていません。ご自身の加入状況や受給資格については、企業年金連合会に直接お問い合わせいただくことをお勧めします。

厚生年金基金制度の変遷

厚生年金基金制度は、時代の流れと共に大きく形を変えてきました。かつては企業が従業員の年金を上乗せして支給する制度として重要な役割を担っていましたが、平成二十五年の法改正により、事実上、その役割を終えることとなりました。翌年の四月一日には改正法が施行され、企業年金連合会への代行部分の移管も停止されました。この改正によって、厚生年金基金を途中で脱退した方への基本年金の支給も終了しました。この制度変更は、わが国の年金制度全体にとって大きな転換点であり、企業の年金制度に大きな影響を与えました。多くの厚生年金基金が解散し、確定給付企業年金や確定拠出年金といった、別の企業年金制度への移行が進められています。

給付対象となる人

基本年金を受け取れるのは、過去に厚生年金基金に加入していた方で、いくつかの条件を満たす必要があります。具体的には、以前に厚生年金基金から途中で脱退し、その時に基本部分と上乗せ部分の資金を企業年金連合会に移した方が対象です。ただし、重要な点として、平成26年4月1日より前に厚生年金基金の加入資格を失っている必要があります。この日以降に資格を失った場合は、基本年金の対象にはなりません。ご自身が対象となるかを確認したい場合は、企業年金連合会に直接お問い合わせください。その際には、以前加入していた厚生年金基金の名前や脱退した時期などの情報を用意しておくと、スムーズに確認が進むでしょう。

給付額と支給開始時期

基本年金の受給額は、加入期間と積み立てられた資金によって大きく変わります。長く加入し、多くの資金が積み立てられているほど、受給額は増加する傾向にあります。具体的な受給額は、企業年金連合会から送られる通知や、そのホームページで確認できます。受給開始時期は、原則として国の年金を受給できる年齢からです。しかし、受給開始を早めたり遅らせたりすることも可能です。早く受給を始めると、受給額は減りますが、遅らせると受給額が増えます。ご自身の状況をよく考慮し、最適な受給開始時期を選ぶことが大切です。

企業年金連合会への問い合わせ

ご自身が基本年金の受給対象となるか、年金の金額、いつから受け取れるかといった詳細を知りたい場合は、企業年金連合会に問い合わせるのが確実です。企業年金連合会のウェブサイトでは、電話番号やメールアドレスが案内されています。まずは、よくある質問とその回答を確認してみるのも良いでしょう。問い合わせる際には、ご自身の氏名、生年月日、加入していた厚生年金基金の名前、基金から脱退した時期などの情報が必要です。これらの情報を事前に用意しておくと、スムーズに問い合わせが進みます。また、企業年金連合会から送られてきた通知書があれば、それも参考にすると良いでしょう。年金受給の専門家からの助言も参考にしながら、将来の生活設計をしっかりと立てていくことが大切です。