シェア変更

企業年金における「シェア」とは、掛金や給付金を複数の運用機関にどのように配分するかを示す割合のことです。具体的には、企業が従業員の年金のために拠出する掛金を各運用機関に割り振る際の「掛金シェア」と、従業員が年金を受け取る際に各運用機関が給付金をどの程度負担するかを示す「給付シェア」の二つの意味があります。 例えば、ある企業が年間の掛金として一億円を拠出する場合、A社に六千万円、B社に四千万円というように、各運用機関への配分比率を決定するのが掛金シェアです。また、従業員への年金給付総額が千万円の場合、A社が六百万円、B社が四百万円を負担するというように、各運用機関の負担割合を決定するのが給付シェアです。 これらのシェアは、企業年金の運用成績や運用戦略に基づいて決定され、年金制度全体の安定性や効率性に大きく影響を与える重要な要素となります。かつてはシェアの決定には厳しい制約がありましたが、1997年の規制緩和以降、企業年金の判断で柔軟に決定できるようになりました。この規制緩和は、企業年金制度の自由度を高め、より効率的な運用を可能にするための重要な改革でした。