人事

予定退職率は、企業が将来を見据えた経営を行う上で欠かせない指標です。これは、ある期間において、年齢層別に従業員が会社を離れる可能性を示す数値です。定年による退職だけでなく、自己都合による退職、転職、あるいは病気や怪我といった理由で会社を去る場合も含まれます。この数値を把握することで、企業は将来の従業員構成を予測し、必要な人材を確保するための採用計画や育成計画を立てることが可能になります。また、退職に伴う費用、例えば退職金や新たな人材を採用・教育するための費用などを予測し、会社の財政計画に反映させることができます。さらに、年齢別の退職率を分析することで、どの年齢層の従業員が会社を離れやすいのか、その原因を探り、退職率を下げるための対策を考えることも重要です。例えば、若い従業員の退職率が高い場合は、将来の目標が見えにくい、あるいは十分な教育の機会が与えられていないことが原因かもしれません。中高年の従業員の退職率が高い場合は、仕事に対する意欲の低下や、健康上の問題などが考えられます。このように、予定退職率は、従業員の満足度や働きがいを高めるための貴重な情報源としても活用できます。正確な予定退職率を把握し、人事戦略や財政戦略に活かすことで、企業は安定した成長を続けることができるでしょう。