職能ポイント

ポイント制退職金は、従業員の貢献度をより明確に反映させることを目的とした、新しい退職金制度です。従来の制度では勤続年数が重視されがちでしたが、ポイント制では、在職期間だけでなく、職務能力や会社への貢献度などもポイントとして評価されます。従業員は一年間の勤務ごとに基本ポイントが付与され、個々の実績に応じて加算ポイントが与えられます。退職時には、これらの累積ポイントにポイント単価を掛けることで、最終的な退職金額が決定されます。この制度の利点は、従業員のモチベーション向上に繋がる点と、企業側の退職金コスト管理が容易になる点です。貢献度が高い従業員ほど退職金が増えるため、従業員のエンゲージメントが高まります。また、ポイントの付与基準や単価を明確にすることで、退職金制度の透明性が向上し、従業員の理解と納得を得やすくなります。将来の退職金支払額を予測しやすくなるため、企業の財務計画にも貢献します。