規約型

協約型確定給付企業年金は、会社と従業員が将来の年金給付について約束を交わし、その約束に基づいて運営される年金制度です。この約束事は「規約」と呼ばれ、国の認可を得ることで、その信頼性が高められています。 この制度は、主に厚生年金に加入している会社が導入でき、会社の規模によっては多くの従業員が対象となります。会社は信託会社や生命保険会社といった専門機関と契約を結び、年金のための資金を会社の資産とは別に管理・運用を委託します。そして、退職した従業員は、規約で定められた金額を年金として受け取ることができるのです。 会社は従業員の退職後の生活を支えるという重要な役割を担っており、この制度はそのための有効な手段の一つと言えます。制度を設計・運営するには専門的な知識が必要となるため、金融機関などの専門家の助けを借りながら、自社に適した制度を構築することが大切です。