退職金前払い制度

退職金を前受する制度とは、本来退職時にまとめて受け取る退職金を、在職中に分割して受け取る仕組みのことです。終身雇用制度から雇用の流動性が高まる現代において、導入する企業が増加傾向にあります。背景には、成果主義人事制度の普及があり、従業員の貢献度を適時適切に評価し、報酬に反映させる意図があります。企業側の利点としては、将来的な退職金支払い義務を減らせる点が挙げられます。前払いによって将来の支払いを現在に移し、企業の財政状況を改善できます。しかし、従業員にとっては注意が必要です。退職金の受け取り方によっては、税金や社会保険料の負担が増える可能性があります。制度の内容をよく理解し、慎重に検討することが大切です。