2号方法

企業年金は、従業員の退職後の生活を支える大切な制度です。しかし、経済状況の変化や会社の経営難などにより、企業年金が途中で終わってしまうこともあります。そのような場合に、従業員の年金受給権を守るために「最低保全給付」という制度があります。 最低保全給付とは、企業年金が解散した場合に、それまでの加入期間に応じて受け取れるはずだった、または受け取れるとみなされる給付のことです。これは、年金加入者や年金を受け取っている人が、最低限受け取ることができる金額を保証するものです。万が一の事態が起こっても、一定の年金を受け取れるようにするための安全装置としての役割を果たします。 企業年金に加入している方は、この最低保全給付について理解しておくことが、将来の生活設計を考える上で非常に重要になります。