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給付建て年金は、会社が従業員の退職後の生活を支えるために設ける年金制度です。この制度の大きな特徴は、将来受け取る年金額が事前に決まっていることです。会社は、従業員の勤務期間や給与などを考慮して、退職後の年金額を具体的に定めます。従業員は、老後の生活資金の計画を立てやすくなります。会社は、将来の年金支払いに必要な資金を計画的に積み立て、運用する責任があります。運用がうまくいけば積立金の不足を解消できますが、逆に運用成績が悪いと、会社が追加で資金を出す必要があります。従業員にとっては、将来の収入が安定するという利点がありますが、会社の経営状況によっては、年金額が減る可能性もあります。しかし、国が保護措置を講じているため、大幅な減額は起こりにくいと考えられます。会社と従業員は、将来を見据えて慎重に検討する必要があります。特に、会社は長期的な視点でリスク管理を徹底することが重要です。従業員は、加入している年金の内容をよく理解し、将来の生活設計に役立てることが大切です。年金額だけでなく、受給開始年齢や受給期間などの詳細な条件を確認しておきましょう。また、会社の経営状況や制度の変更など、最新の情報にも注意を払いましょう。